2023-06-300次浏览来源：网络
（留学生回国，都能找到好工作吗？）
很多出国留学的同学都是想要给学历镀个金，
出于各种目的，想找一个体面的工作肯定也是最主要的一个原因。
今天小盖就来扒一扒留学生回国后的各种就业数据~
一起来看看吧。
国内招聘平台，肯定要首推智联和猎聘
这两家在2021年初都相继发布了2020海归的就业情况报告。
也是回答了很多预备留学党的诸多疑问。
比如
具有国际视野的海归留学生们，回国后的第一份工作是什么？
薪资水平如何？挤破头都想进的行业是哪些？
工作多久能够收回留学成本？
这些直击心灵的问题答案，尽在这份报告中。
除此之外，国内企业（金主爸爸）又是如何看待海归留学生群体的，一起来看看《2020中国海归就业创业调查报告》！
PART1海归群体画像
高学历特征突出
83%的海归都是硕士，海归人员中高学历特征越来越突出。
在专业选择方面，超过一半的学生选择了
金融、会计、管理、经济为代表的商科和偏应用性的工程学、计算机科学。
留学目的地：以英澳美为主
在留学国家或地区的选择上，以主流发达国家为主。如下图所示，超过7成的学生选择了英国、澳大利亚、美国。英美澳丰富优质的高等教育资源依然吸引中国留学生。
北上广已成“海归集聚地”
近几年来各大城市为了争夺优秀人才，纷纷出台福利政策。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。
目前，留学生回国求职首选的还是北上广深一线大城市。北京位列第一，上海紧随其后。除了一线城市，新一线城市的吸引力也越来越强。
PART2海归们的求职情况
越来越多的海归选择回国就业
2020年由于国内疫情控制的较好，回国找工作的留学生人数较往年暴增。
超过一半的海外留学生选择回国，是因为【国内疫情管控效果更好】，也有不少留学生表示【国内经济恢复更好】以及【国内就业机会更多】。
留学生挤破头都想进的行业
今年，互联网行业依然是最多留学生的意向行业，甚至从去年的13.79%上升到了今年的17.4%，教育行业也是留学生第二热门的求职行业，于去年相比上升了2.50%，达到了9.67%，第三名则是基金、证券等金融领域，占比9.02%。
超四分之一海归外企就职
在选择企业类型时，相比国内学生，拥有国际视野的留学生更加看重跨文化的工作场景、国际化的职业发展机会。因此，在选择企业类型上，海归更加偏好外企。从求职结果来看，超过四分之一的海归在外企或合资企业中工作。
初始薪酬为10-15W，随工作年限增加
留学生回国后的第一份工作薪酬以10-15万元为主，不过从下图可以看出，海归的薪资随工作年限而逐年增加。随着工作年限的增加，海归在15-20万元、20万元以上的薪酬范围比例增加。
专业方向是影响初始薪酬的重要因素之一。根据报告显示，初始薪酬最高的就要数计算机电子信息工程类了。超过1/3的海归可以拿到20万以上的薪酬，明显高于其他类别。
海归的第一份工作
职业类型通常与专业背景有密切的关系，尤其是对于第一份工作。
由于海归大多数有管理、经济学等商科背景，因此在职业选择上也更加偏好金融行业。另外，国内教育培训行业对海归的需求也较大，因此教育行业也是海归集中分布的行业之一。
大部分海归目前职位为管培生、教育、培训、财务等岗位。管理培训生，是大公司为了自主培养企业中高层管理人员而设置的岗位，在不同部门的轮岗中建立商业洞察力。海归第一份工作的分布，也大致符合目前企业校招岗位需求的分布。
海归求职也要早做准备
近四分之一海归在毕业前就开始求职。近三分之一学生在毕业后半年时间内开始求职。
求职方式以国内主流招聘网站为主。因留学生能够参加国内企业的校园招聘的机会相对较少，因此招聘网站、企业官网招聘、社交媒体成为海归找工作的主要途径。
海归也要有实习经历
超7成应届海归有实习经历，职业准备较为积极。是否有实习经历或实习经历的含金量也是国内大企业在招聘时非常看重的指标。
针对应届海归的调研显示，为了应对激烈的求职局面，超7成（74.4%）的海归有实习经历，求职准备整体较为积极。
海归能收回留学成本吗？
大多数海归认为在5年之内可以收回留学成本。
据调研，61.7%的海归考虑收回留学成本，另外30.3%的海归在选择工作时并不会特别在意留学成本的收回。在考虑收回留学成本的海归中，基于薪酬的预期，74.7%的海归认为5年之内可以收回成本。
PART3企业：这样的留学生，我们要定了！
智联招聘监测的“近三年企业下载海归简历”的数据显示，企业的海归人才需求逐年增加。从行业角度来看，海归需求主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中。
企业需要这些专业的留学生
企业招聘海归以IT、金融类专业为主。IT互联网行业发展大潮推动IT类专业人才需求走高，报告显示，国内企业招聘海归的专业需求主要集中在，计算机科学专业、金融类、管理类专业。
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从对海归的工作经验要求看，不限工作经验的海归招聘人数占招聘总数的48%，要求海归有1-3年工作经验的占30%；要求3-5年工作经验的占10%。
用人单位对于海归的工作经验要求相对灵活，但同时注重海归的海外留学经历及未来发展潜力。
企业看重海归的语言能力、交流能力
企业更看重海归的语言能力、交流能力。报告显示，企业在招聘海归时主要看重海归的语言能力、交流能力，这与海归群体对自身能力评价的优势较为一致。
由于有在海外生活与学习经历，海归的语言能力及跨文化交流能力普遍优于国内的学生。如果企业的业务对候选人的语言能力和交流能力有特殊的要求，则企业在招聘选择会偏好海归。
教育、传媒、广告行业更加看重学生的国际视野和语言能力由于各行业业务的差异性和特殊性，企业在招聘中对求职者的能力要求也会有一定的差异。
调研显示，金融行业在招聘海归时，更看重留学生的学术能力、国际视野和交流能力，说明金融行业的人才招聘更加看重基于专业的核心能力。教育、传媒、广告行业在语言能力和国际视野上的重视程度（50%，50%）排在本次所调查行业之首。
总的来说，企业非常重视留学生们的海归背景。与国内毕业的学生相比，初始薪酬也会更高。
同学们在出国留学阶段也要多积累，多提高自己的语言和沟通能力，抓住各种实习机会，也可以咨询小盖匹配合适的实习岗位，为之后就业夯实基础，这样在毕业后也可以大大增加自己的求职竞争力呦！加油！
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