2023-06-290次浏览来源：网络
（近2万清华留学生拒不回国，过来人：不是不愿，而是不敢）
要说到教育，我们一般都是认为公办比民办好，而985、211更是受到家长和学生的推崇和喜爱。毕竟一流大学在教育资源和师资力量上是有一定的优势，而在就业上能有更多的机会，发展前途也更好。而要说到国内的一流大学，就不得不提一下清华和北大。
、背后雄厚的资源让人趋之若鹜，考上清华、北大，毕业出来上的发展范围就比一般的学校要好。但清华、北大的门槛极高，每年录取的都是各省的状元等等，都是高分才能被录取。
而近几年出现了留学生出国而不愿回国的情况，且不是少数，而主要的生不愿回国的大多数是清华留学生，这使得国家不得不关注了。人才流失不管在哪个国家都是一种损失，何况还是在国内刚培养起来的人才，就等着毕业后为祖国建设，结果就跑到国外，为他人做庄稼了。真是可悲。
而为什么会出现这样的状况，我们国家不得不反思自己了，人才流失可不是小事。国家为了培养他们成才，资源也是毫不吝啬，结果最后却没留下他们，是多么值得思考的一件事。怀有感恩之心的人都不该这样做，那约两万的清华留学生不愿回国到底是什么原因导致的呢？
1.国内就业环境严峻，无法实现自己的价值
近年来，毕业大学生的人数不断增加，但就业的岗位却是有限的，很多毕业学生无法在“僧多肉少”的环境下实现自己的人生价值。这时候在国外留学的学生认识到这样严峻的情况，就更不愿回国了。回国的岗位竞争力是很强大的，有天赋而又努力的人不在少数。
而在国外多学习可以领略到与国内不同的文化和习俗。学习到更多的知识，提高自己的学历、知识，提高自身的竞争力。国外的经验再加上海归的身份可以使得应聘中更占优势。在国外多学习回国后再就业上可以有更多的选择权，致使越来越多的人在国外留学。
2.国外薪资待遇和福利比之国内更健全和优厚
毕业找工作，唯二关心的大概就是薪资结构和福利待遇了，只有足够的物质基础后能更好地实现自己的人生价值。薪资高能留住的人才更多。在对比国内外的薪资水平和福利待遇，无疑国外的更有优势。在国外，就业的选择多，薪资也高，各种福利也是层出不穷。而国内就业的机会不如国外多，福利待遇什么的也较少。
在国内发展，很少有年薪百万的岗位，就业后的薪资既要满足自己的生活开支还要兼顾家庭、人情世故等等，多项支出凭着一份微薄的收入很难做到。且国内各地的消费都是较高的，想要过好一点的生活就存不下多少钱。两者对比下，想生活过得更好大概也会选择留在国外吧。
3.国外的生活更自由，美好生活的享受更吸引人
风土人情不一样，生活的方式也不一样。相比与国内的紧绷感，国外更自由，在一些政策的制定上不是很严格，所以在生活、学习、娱乐、人际交往上都是很自由轻松的。喜欢享受生活的很难拒绝这样的生活方式。
不管因为什么，国内留学生都不该拒绝回国，针对国内留学生不愿回国，国家应采取一些措施来留住人才。祖国的兴盛是需要新鲜血液的融入，需要高技术人才的建设。
首先，国家需要整顿的就是国内岗位的薪资待遇和福利待遇了。如果说留不住人才的原因是薪资，那么就该增加个职位的薪资水平，至少能在生活的城市中足够生活开支还能有盈余。其次，就是要培养青年人的爱国之心了。
让我们有祖国就是我们的根，在哪都不能忘记的家国情怀。青年强则国强不是空话，更需要我们当代的青年人来实践。国家在教育资源上投入了许多，而我们都在享受着这些资源，更不应该在学成之后不在国内为祖国建设，而去到国外为别人尽心尽力。
总而言之，留学是为了更好地提升自我，学习知识。学习他国的优秀分化，就应回来建设我们美丽中国。中国无数优秀前辈在历史上赴他国留学，回家建设家乡，这样优秀的传统我们该继承下去，不该埋没。
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