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（2019海归就业报告：情感因素与经济发展成为留学生归国主因）

【环球网教育报道记者吴婷】2018年，我国出国留学人员总数达到了66.21万人，而同期留学归国人数则以近24%的年均增长率逐年提升，由2007年的4万人次增长到2018年的51.9万人次，形成“左边海归潮右边”。

10月19日，由启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，情感因素与经济发展成为留学生归国主因，海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响了留学生的回国决策。

调研数据显示，84.8%的海归表示“家人、朋友都在国内”是其回国就业的主导因素，其他影响海归回国就业的主导因素包括“国内经济发展势头好，政治稳定”(51.3%)、“人脉关系网在国内”(37.0%)、“所学专业国内就业前景好、就业机会多”(34.6%)。

另外，高学历留学生已经占据了海归主流。教育部留学服务中心数据显示，海归学历分布中硕士研究生占81.1%，其次为博士研究生学历，占比为12.5%，再次为本科及专科学历，占比为6.4%。在学科方面，理工科与商科海归学生居多，理学海归占比28.3%，其次是管理学，占比19.5%;再次为经济学，占比16.1%;工学和文学占比分别为15.9%、9.9%。理工科海归薪资普遍也高于商科，就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%。

目前北上广深等一线城市依然是大多数海归归国就业地的首要选择，然而由于新一线城市政策及经济环境的吸引力不断加强，无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。

数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84比1;而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53比1。一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5;新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。另外，2019年40.2%的海归起薪已达到10-20万元区间，74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。

启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化、体育和娱乐业(7.12%)。针对毕业1-3年的海归薪酬调研结果显示，信息传输、软件和信息技术服务业年薪收入15万以上占比60%，而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35.3%与33.3%。

海归回国就业也会遇到相应的求职难题。调查报告分析指出9成以上(92.5%)的海归表示在求职过程中遇到了问题。“没有相关工作经验”(58.7%)是海归回国求职过程中遇到的主要问题，其次是“海内外求职者众多、竞争压力大”(40.4%)。在海归认为的最重要的求职服务中，排名第一的是“自我认知与职业规划”，占比73.5%，由此可见，职业规划是目前海归群体寻求求职服务的第一诉求。

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